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INTRODUCTION
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鹤壁通用全体员工团队协作,共赢未来
    2019420日,在鹤壁通用董事长组织下,中高层及车间班组长、骨干员工在公司会议室参加了中高层内训学习学习型企业对于现代企业至关重要,这不仅是企业的一项重要职能,而且为全面提升企业竞争力提供了“解决之道”,成为企业生存和发展的前提与基础,对于公司产品斗式提升机振动给料机仓壁振动器的未来发展具有举足轻重的影响。尤其是面临高速发展的信息社会和知识经济时代,企业组织学习变得特别重要,展望未来,学习型企业的建设将成为新时期企业发展的潮流。

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董事长一直以来高度重视公司中高层的学习、培训工作。在新的时代背景下,企业竞争的实质是学习能力的竞争,企业竞争惟一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。因此,打造学习型企业,鼓励员工不断学习,更新知识结构,最大限度地发挥自己的智力,是企业参与知识经济时代竞争的必然选择,也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。公司着力打造优秀团队,更好的把学习成果落地,改善公司管理运行中的实际问题,提升管理水平和公司核心竞争力,鹤壁通用引入快速发展道路的重要举措
    
在学习中,鹤壁通用的家人们全身心投入,认真做好记录。跟随领导的讲解,大家对工作细化、分工、定人、定岗的流程式工作内容做了进一步的了解。斗式提升机间和振动给料机仓壁振动器间的家人在学习后的分享中都认识到:在工作和生活中遇到问题一定首先要不断优化自己,而不是抱怨,优化自己可以避免矛盾的激化,让自己的能力得到更快的提升。在优化自己的同时,还要由衷的支持他人,相信每个员工都是有智慧的、愿意改变的。当公司的每个员工都被了解和理解,团队的力量就会充分发挥,我们的工作就会快速推进。每个部门和员工都要在工作中找到关键点,并且要把自己的关键点工作不断改善,做细做好,这是部门和个人打造核心竞争力的最有效的手段。通过学习,大家都认识到我们在工作中都要真实显现,要发自内心的改善自己,只有通过改变,才能实现自身价值的不断提升。

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着力提高职工的创新能力,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境,形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制,鹤壁通用建立一种持续学习的理念和机制,增强职工自我学习的意识和能力,使学习知识、追求发展和自我完善成为职工内在的自觉要求。
激励员工把学习能力转化为创造能力,从而实现员工和企业共同发展的目标。

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